تفاوت بین آزمون‌های تستی کتبی و آزمون‌های کامپیوتری در کانون‌های ارزیابی
۱۸ دی ۱۴۰۲
آزمون‌ها یکی از راه‌های اصلی ارزیابی عملکرد و شایستگی افراد در محیط کار و حرفه‌ای هستند. دو نوع اصلی آزمون عبارتند از آزمون‌های تستی کتبی و آزمون‌های کامپیوتری. هر یک از این روش‌ها ویژگی‌ها و مزایای خود را دارند.
آزمون تستی کتبی
قدرت تفکر تحلیلی:
این نوع آزمون‌ها معمولاً از افراد خواسته می‌شود تا سوالات تحلیلی و منطقی را با استفاده از قلم و کاغذ پاسخ دهند.
زمان واقعی:
افراد مستقیماً در محل آزمون شرکت می‌کنند و با توجه به توانایی در تفکر سریع و پاسخ به سوالات، عملکرد خود را نشان می‌دهند.
آزمایش مهارت‌های نگارشی:
در این نوع آزمون‌ها، میزان توانایی افراد در نوشتن، بیان افکار و تفکرات، و استفاده از زبان رسمی ارزیابی می‌شود.
آزمون کامپیوتری
استفاده از فناوری:
این نوع آزمون‌ها از رایانه و سیستم‌های کامپیوتری برای انجام سوالات و ارزیابی استفاده می‌کنند.
آزمون تعاملی:
افراد در طول آزمون می‌توانند با رابط کاربری کامپیوتر تعامل کنند و به سوالات پاسخ دهند.
بهبود دقت ارزیابی:
با استفاده از آزمون‌های کامپیوتری، امکان بهبود دقت ارزیابی و حذف خطای انسانی در ارزیابی نتایج وجود دارد.
تفاوت‌ها و مزایا
روش اجرا:
آزمون تستی کتبی با استفاده از قلم و کاغذ انجام می‌شود، در حالی که آزمون کامپیوتری با استفاده از رایانه اجرا می‌شود.
مهارت‌های مورد نیاز:
آزمون تستی کتبی بیشتر به مهارت‌های نگارشی و تحلیلی تاکید دارد. در حالی که آزمون کامپیوتری ممکن است نیازمند مهارت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات باشد.
زمان اجرا:
آزمون تستی کتبی بیشتر به مدت زمان محدودی اجرا می‌شود، در حالی که آزمون کامپیوتری ممکن است در زمان متغیری قابل اجرا باشد.
نحوه ارزیابی:
ارزیابی در آزمون تستی کتبی معمولاً به صورت دستی انجام می‌شود،
در حالی که در آزمون کامپیوتری، فرآیند ارزیابی به صورت خودکار انجام می‌شود.
هر یک از این روش‌ها برای ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌ها در محیط‌های مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرند و انتخاب بین آنها بستگی به هدف ارزیابی و شرایط محیطی دارد.
استفاده از هر دو روش در کانون ارزیابی بیمه ابران
کانون ارزیابی بیمه ابران به منظور ارزیابی علمی و عملکردی کارکنان خود از هر دو روش آزمون تستی کتبی و آزمون کامپیوتری بهره می‌برد. این دو روش به شکل ترکیبی برای بهترین ارزیابی افراد به‌کار گرفته می‌شوند.
برای اندازه‌گیری توانایی‌های تحلیلی، نگارشی و منطقی کارکنان.
به ویژه در زمینه‌های مرتبط با مدیریت و بیمه، این آزمون‌ها جزئیات علمی و تخصصی را ارزیابی می‌کنند.
آزمون کامپیوتری:
جهت انجام آزمون‌هایی که نیاز به تفاهم عمیق در زمینه فناوری اطلاعات دارند.
برای سنجش مهارت‌های فناورانه و عملکرد در محیط‌های کامپیوتری.
امکان بهبود دقت ارزیابی و ارائه نتایج سریعتر.
با این ترکیب هوشمندانه از دو روش مختلف، کانون ارزیابی بیمه ابران قادر است به‌طور جامع و دقیق ترین ارزیابی ممکن را انجام دهد و مشخصات علمی و فنی هر کارکنان را به بهترین نحو مورد ارزیابی قرار دهد.
