رفتار سازمانی چیست؟
رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه افراد و گروه ها در سازمان. یادگیری درباره رفتار سازمانی به شما کمک می کند تا درک بهتری از خودتان و سایر انسان ها داشته باشید. همچنین رفتار سازمانی می تواند ظرفیت بالقوه شما را برای موفقیت در محیط کاری امروزی، چالشی، پیچیده، در حال تغییر، و پویا توسعه دهد.
تغییر پارادایم های رفتار سازمانی
محلهای کاری امروزی، در مقایسه با آنچه که در گذشته بود، متفاوت است. این محیط ها ویژگیهای جدیدی دارند که به فرایندهای کاری به شیوه گوناگون می نگرند، و به مشتریان و بازارهای متنوع خدمت ارائه می دهند. دهه ۱۹۹۰ از لحاظ ماهیت و سرعت دگرگونی، شگفت انگیز بود. جان هوی می گوید از این دگرگونی احساسات مختلفی شبیه اینها به آدم دست می دهد: مخوف، مقصر، دردناک، آزادیبخش، پریشانی آور، محرک، توان بخش، مأیوس کننده، کامیاب، گیج کننده، و چالش انگیز.
به عبارت دیگر، چیزی است بسیار شبیه به بی نظمی و هرج و مرج . اما آنچه به عنوان انقلاب به منصه ظهور رسید، واقعیت همه روزه شده است. رقابت جهانی فشرده، وابستگی شدید اقتصادهای ملی، ظهور مستمر کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات، شکلهای جدید سازمانها، و تغییر ویژگیهای جمعینی، قسمتی از هنجارهای کنونی هستند.
امروزه با دگرگونی و عدم اطمینان و کاربردشان برای سازمان ها و افراد، احاطه شده ایم (به عنوان نمونه، به واقعیتهای جدید اقتصادی و دنیای تجارت الکترونیکی، همچنین به تقاضا برای قابلیتها با ظهور تکنولوژیهای جدید و تعهد به بهبود مستمر افراد توجه کنید). آنچه که لازم است، تلاش برای پاسخ گویی به این تحولات به صورت فردی و نهادی و داشتن سرعت بیشتر برای زمانی که چالش های جدیدی در محیط کار به وقوع خواهد پیوست.
یادگیری درباره رفتار سازمانی
ما در عصر اقتصاد دانش پایه، کار و زندگی می کنیم که با دام تحول همراه است. این امر مستلزم یادگیری به وسیله افراد و همچنین سازمانها است. فقط افرادی که یاد می گیرند، می توانند در یک محیط در حال تغییر مستمر با سرعت به پیش بروند و توفیق یابند.
رفتار سازمانی و لزوم یادگیری
اندیشمندان و مشاوران بر یادگیری سازمانی به عنوان فرایند کسب دانش و استفاده از اطلاعات برای انطباق موفقیت آمیز با شرایط تغییر، تأکید می کنند. سازمانها باید در حالی که به دنبال ایده ها و فرصتهای جدید هستند، بتوانند به طور مستمر و به نحو مثبت تغییر یابند. همین امر درباره افراد نیز صادق است.
ما برای بهبود مستمر به منظور حفظ آمادگی در مسیر شغلی و داشتن سرعت، جهت انطباق با محیط پیچیده و پویا باید تلاش کنیم. یادگیری مادام العمر در این روزها یک مفهوم متداولی است. شما می توانید و باید از تجربیات کاری روزانه، مکالمات با همکاران و دوستان، مشاوره و توصیه از معلمان و راهنماها، افرادی که الگوهای موفقیت هستند، سمینارها و کارگاههای آموزشی و اطلاعات موجود در مطبوعات عامه پسند و رسانه ها یاد بگیرید. در پایان این کتاب تمرینانی (خودارزیابی) در رابطه با فصول مختلف فراهم شده است که به شما در این فرایند کمک می کنند.
معرفی خرید کتاب‌ها رفتار سازمانی به همراه لینک خرید:
- مدیریت رفتار سازمانی در عصر جهانی شدن اثر مهدی ایران نژاد پاریزی
- رفتار سازمانی رابینز / جاج (جلد ۱و۲)
- مبانی مدیریت رفتار سازمانی علی رضائیان
- کتاب مبانی رفتار سازمانی اثر استیفن پی. رابینز / اعرابی – پارساییان (مترجم)
- کتاب مبانی رفتار سازمانی استیون رابینز / فرزاد امیدواران
- کتاب مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی
- ۱۱ کتاب برتر رفتار سازمانی به زبان لاتین
